今年以来，云岩区环保局以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格落实区委、区政府人才工作部署，结合环保工作实际，以创模攻坚工作为契机，切实加强干部教育培训工作，使全局干部整体素质得到进一步提高，有力地促进了各项业务工作的开展。主要做法是：

一、高度重视，加强领导。

一是高度重视，切实加强对干部教育培训工作的领导。一把手亲自抓，负总责，及时解决工作中的重大问题。二是将干部选拔任用工作与干部教育培训工作有机结合，上半年召开3次党组会，专题研究局中层干部配备使用和推荐“三创一办”工作中表现突出基层干部问题。三是坚持用“五靠”加强人才队伍建设，即：一靠教育提高素质；二靠管理锤炼作风；三靠团结凝聚队伍；四靠奉献激励斗志；五靠实干，树立形象。

二、强化教育培训，提高素质。

一是进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，深入推进“整治发展软环境，建设服务型机关”专项工作，大力加强宗旨意识教育，提高干部队伍政治理论素质和水平。二是认真贯彻执行国家监察部、环保部颁布的《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》，教育与管理并重，不断加强党风廉政建设、行风建设和效能建设，继续建立健全各项规章制度和监督制约机制，严格落实《全国环保系统六项禁令》和《环境监察人员六不准》，深入开展“争做廉洁从政表率”活动，学习贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委十届五次全会、市纪委八届五次全会、区纪委七届五次全会和环保部、省市环保部门党风廉政建设会议精神。三是积极参加各类法律知识更新培训班，确保全局人员在工作中依法办事、秉公执法，切实杜绝以权谋私，徇私枉法和吃拿卡要现象。四是大力提高依法行政规范化水平，努力改进机关工作水平和工作作风，提高办事效率和服务质量，为企业和人民群众提供公正透明的优质服务。同时继续坚持行政执法责任制、执法违法责任追究制、环保审批终身负责制、信访举报首问负责制、执法公示制等规章制度，做到责任目标明确具体，监督检查措施有力，从制度上切实杜绝有法不依、执法不严、违法不究和以情代法、以权代法、以罚代法现象。五是针对新进人员多、业务水平要求高的实际，重视干部队伍的业务知识的学习培训，采取每周半天学习日、选送干部参加各级培训会、座谈会、研讨会、论证会等形式，不断提高其知识水平和业务能力，今年上半年共选送12人次副科级以上领导干部、25人次一般干部参加市、区组织的各类培训，总培训时间177天，人均6.1天。